En el marco del Mes de la Mujer, la compañía reafirmó su compromiso con la diversidad a través de espacios de debate estratégico y participación social, respaldada por hitos que la posicionan como líder en conciliación y atracción de talento femenino.
Para ABB en Chile, la equidad de género es un pilar estratégico de sostenibilidad que se traduce en acciones concretas y resultados medibles. En el marco del Mes de la Mujer, la compañía impulsó una agenda de actividades que comenzó con un encuentro clave entre empresas suecas, orientado a debatir los avances y los desafíos pendientes para alcanzar una igualdad sustantiva en la industria.
La Embajadora de Suecia, Sofía Karlberg, quien encabezó el diálogo en su residencia, fue enfática al señalar que el desarrollo país está ligado a la inclusión: «Una sociedad necesita aprovecharse del 100% de los talentos, y eso no se logra si no se aprovechan todas las capacidades de las mujeres», indicó.
En este contexto, Bibiana Rojas, Service Sales Manager de Motion en ABB, destacó la necesidad de acelerar los cambios estructurales. “Hoy vemos más espacios para tener mujeres referentes y más comunidad, pero el desafío es acelerar acciones conscientemente. No podemos tomarnos 100 años para lograr la equidad de género, necesitamos contar transversalmente con nuestros colegas con una voz fuerte y esa conciencia para las nuevas generaciones”, sostuvo la ejecutiva.
Por su parte, Andrés Palomino, Head of Sales Energy Industries de ABB en Chile, subrayó la importancia de habilitar plataformas de desarrollo reales. “Tenemos la responsabilidad de poder fomentar el talento para tener esta equidad, desarrollando desde los newcomers y las personas más jóvenes hasta los profesionales que ya tenemos en la empresa, ayudándolos a llevar ese liderazgo a un siguiente nivel”.
Como complemento a este diálogo estratégico, la Gerencia de Gestión de Personas y el Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de ABB en Chile, organizaron dos conversatorios. El primero se enfocó en una charla inspiradora de Merly Blanco, Business Development Manager de Laboratoria, denominado “Equidad, ¿Tarea mía?, y el segundo el foro llamado “Mujeres Diversas: El poder de la perspectiva”. Ambos encuentros, realizados en el Sustainability Corner de la compañía en la Gran Torre Costanera, se constituyeron como un espacio abierto para dialogar, compartir experiencias y reflexionar sobre el valor de la diversidad de miradas dentro de la organización, fortaleciendo la cultura interna antes de trasladar este compromiso a la esfera pública.
Presencia en marcha conmemorativa
Tras el debate estratégico, el compromiso de la compañía se trasladó a las calles para conmemorar el Día Internacional de la Mujer. En una muestra de cultura inclusiva, colaboradoras de ABB en Chile participaron activamente en la marcha realizada el 8 de marzo, integrando también a sus familias en este hito de visibilidad y compromiso social.
Para María Fernanda Neira, integrante del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de ABB, la instancia permitió «conectar con otras mujeres y darnos a escuchar», poniendo el foco en deudas pendientes como la equidad en el trabajo y la corresponsabilidad en el rol de las cuidadoras.
Asimismo, Carolina Maza, lideresa del Comité DEI en la dimensión de Equidad de Género, recalcó el valor histórico de la fecha. “Esa lucha por mejores condiciones laborales aún existe y tenemos que seguir exigiendo igualdad de derechos para todas, por nuestras hijas, abuelas y madres”, afirmó, resaltando la relevancia de esta participación como un ejercicio de ciudadanía necesario para visibilizar una lucha de años por la igualdad de derechos.
El viaje hacia el talento STEM
Como parte de su compromiso con las futuras generaciones, ABB en Chile junto a Junior Achievement Chile, participó en el inicio del ciclo 2026 del programa «Mujeres que la Rompen» en el Liceo INTECO de Recoleta. En esta instancia, Ilia Baeza, Head of Indirect Materials & Services, Americas Region Automation de la compañía, destacó la relevancia de compartir trayectorias reales para motivar a las estudiantes: “Ha sido un honor participar y contar mi historia personal y profesional. Es fundamental remarcarles la importancia de no desperdiciar las oportunidades que da la vida, de atreverse, tener coraje y, sobre todo, creer en sí mismas. Esperamos que nuestras experiencias les resuenen y las puedan ocupar en un futuro para sus propias vidas”.
Durante el encuentro, las representantes de la firma compartieron sus vivencias utilizando la metáfora del «Viaje a Ítaca», de Constantino Cavafis, entablando un diálogo profundo sobre el equilibrio entre el desarrollo profesional y la realización personal. Para una de las estudiantes participantes, este intercambio fue clave para disipar dudas sobre su porvenir: “Me ha ayudado escuchar sus experiencias y cómo llegaron ahí. Pude preguntarles cómo hacen para mantener un equilibrio entre su presente y su futuro, algo que me preocupa, pero gracias a ellas sé que en el futuro podré hacer lo que me gusta y ser feliz”.
Finalmente, Lilia Mujica, Marketing Manager Electrification de ABB en Chile, subrayó la importancia de la mentoría bidireccional, invitando a más colaboradores a sumarse a estas causas. “Hacer parte de este programa es una experiencia sumamente nutritiva. Es importante aportar a la sociedad de tanto que hemos recibido, es enriquecedor tanto para quien recibe la información como para quien la prepara”. Con esta actividad, la compañía reafirma que el futuro de la industria se construye paso a paso, inspirando a las jóvenes a explorar su potencial en las áreas STEM sin renunciar a sus sueños personales.
Alianza estratégica para el liderazgo en minería
Consolidando este camino de desarrollo, ABB en Chile formalizó una alianza estratégica con la ONG Women in Mining Chile (WIM Chile). Para Claudia Alarcón, Gerente de Operaciones para Motion Chile y Perú y lideresa del Comité de Diversidad e Inclusión, este convenio es el resultado de un trabajo de ocho años. “Iniciamos este camino cuando ni siquiera teníamos una estrategia clara, impulsados por la convicción de dar visibilidad al talento femenino. Hoy damos un siguiente paso necesario: pasar de la representación a la creación de espacios reales para el desarrollo del liderazgo”, indicó la ejecutiva.
Por su parte, Anastasiya Kokkonen, Division Manager para Motion Services, subrayó que este hito asegura que las nuevas generaciones “nunca más se cuestionen si pertenecen al sector minero”, garantizando oportunidades de innovación y creatividad para las mujeres en toda la industria.
Desde WIM Chile, su presidenta Laura Alvarado valoró la llegada de la compañía a la red que ya agrupa a más de 3.000 socias: “Hoy comenzamos un camino juntas para promover el talento femenino. Las colaboradoras de ABB que se sumen como socias tendrán acceso a espacios de formación y encuentro, permitiéndoles tener una voz vigente en las mesas de decisión del mercado minero”.
Con este acuerdo, ABB busca fortalecer su eje estratégico de diversidad, acompañando el crecimiento de sus profesionales en uno de los sectores más dinámicos del país.
Trayectoria de resultados y reconocimientos sostenidos
Este compromiso con el talento se traduce en una serie de hitos y certificaciones que validan el liderazgo de la firma. De hecho, ABB fue pionera al certificarse en 2020 bajo la Norma Chilena 3262 de gestión de igualdad de género y conciliación, siendo la primera del Grupo ABB en el mundo en conseguirlo, y la primera en su rubro en Chile de origen sueco/suizo. “Es un camino de trabajo conjunto donde el desafío es seguir con programas de entrenamiento para ingenieras recién egresadas, abriendo puertas en una industria históricamente masculinizada”, explicó Martín Castellucci, Country Holding Officer de ABB en Chile y Perú, en el marco de la actividad en la residencia de la Embajadora de Suecia.
El impacto de estas políticas ha sido reconocido consistentemente por diversas entidades nacionales e internacionales. De hecho, el sólido desempeño de la compañía le permitió alcanzar, por tercer año consecutivo, el primer lugar en el ranking de «Mejores Organizaciones para Integrar Vida Personal y Trabajo» en la categoría Grandes Empresas, elaborado por la Fundación Chile Unido y El Mercurio. Este reconocimiento, sostenido desde 2022, ratifica un liderazgo consolidado en materia de flexibilidad y calidad de vida.
En la misma línea, la capacidad de la empresa para atraer a las nuevas generaciones quedó de manifiesto en 2025, cuando FirstJob ubicó a ABB en el Top 10 del ranking EFY Fem, que distingue a las mejores compañías para mujeres jóvenes, además de posicionarla en el cuarto lugar del ranking general de empleadores para talentos menores de 35 años (EFY). Estos logros son el resultado directo de beneficios tangibles, como políticas de parentalidad de género neutro, permisos postnatales extendidos, licencias para el cuidado de familiares y programas de bienestar que promueven un equilibrio integral, independiente de la identidad de género de las y los colaboradores.
“Para nosotras, todas las actividades que tengan relación con la equidad son de gran relevancia. Queremos compartir, hacer redes y crecer en base a la diversidad en Chile y en todo el mundo”, concluyó Angélica Urtubia, Lideresa de Comunicaciones del Comité DEI. Con estas acciones, ABB en Chile reafirma que el futuro de la industria es, necesariamente, un espacio de igualdad, flexibilidad y respeto mutuo.
ABB es un líder tecnológico mundial en electrificación y automatización, lo que permite un futuro más sostenible y eficiente en el uso de los recursos. Al conectar su experiencia en ingeniería y digitalización, ABB ayuda a las industrias a funcionar con un alto rendimiento, al tiempo que se vuelven más eficientes, productivas y sostenibles para obtener un rendimiento superior. En ABB, llamamos a esto «Engineered to Outrun». La empresa cuenta con más de 140 años de historia y más de 105.000 empleados en todo el mundo. Las acciones de ABB cotizan en la Bolsa Suiza SIX (ABBN) y en el Nasdaq de Estocolmo (ABB). www.abb.com | En Chile, ABB ya cumplió más de 70 años de permanencia sirviendo a mercados tan diversos, como minería, pulpa y papel, infraestructura, data centers, alimentos y bebidas, inmobiliaria y electromovilidad, con mas 480 colaboradores y colaboradoras.
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